Цель — развитие человеческих ресурсов Общества
26 марта 2024 года в Обществе состоялось совещание по теме «Вопросы и перспективы реализации в ООО „Газпром трансгаз Махачкала“ мероприятий Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“ на период 2021–2025 гг.».
В первом совещании из двух запланированных на текущий год в соответствии с Планом-графиком проведения мероприятий Департамента ПАО «Газпром» (Е.Б. Касьян) и семинаров-совещаний подразделений УЧР дочерних обществ ПАО «Газпром» в 2024 году приняли участие более 40 работников кадровых и экономических служб Общества. Для удобства делегатов была обеспечена видеоконференция с представителями филиалов Общества, находящихся за пределами АПК «Степной».
В рамках официальной части совещания под председательством начальника Отдела организации труда и заработной платы Гаджи Кадиева и начальника Отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Жубайрият Ильясовой были освещены мероприятия Комплексной программы УЧР по отдельным вопросам планирования управления человеческими ресурсами, подбора, оценки и обучения персонала Общества, его развития и мотивации, перспективы социальной политики, а также некоторые проблемы управления затратами и формирования корпоративной и статистической отчётности. В ходе обсуждения, по закрепленным за соответствующими подразделениями мероприятиям, заслушаны тезисы следующих докладчиков — начальника Нормативно-исследовательской лаборатории Арслана Агаева по вопросам нормирования труда. Выступление начальника Учебно-производственного центра Миланы Магомедовой было посвящено блоку «Обучение и развитие персонала» и в частности профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. Рассмотрению некоторых аспектов мотивации и развития персонала и разделу «Управление затратами, отчётность и оценка деятельности» уделил внимание в своем докладе заместитель начальника Отдела организации труда и заработной платы Бадави Муртаев. Завершилось совещание выступлением ведущего специалиста по кадрам Отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Кармины Раджабовой, в котором подробно рассматривалась проблематика подбора персонала, комплектования штата, формирования и развития резерва кадров.
— По итогам обсуждений приняты управленческие решения, направленные на комплексное развитие человеческих ресурсов Общества, и сформулированы целевые ориентиры на оставшийся период действия вышеуказанной программы, — отметил Гаджи Кадиев в завершение встречи.
Справка
ООО «Газпром трансгаз Махачкала» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», обеспечивающее транспорт газа потребителям Республики Дагестан, республик и краев Северного Кавказа РФ. Ежегодный объем транспортируемого предприятием газа — более 11 млрд куб. м. В составе Общества 12 филиалов, в том числе 5 управлений магистральных газопроводов, Управление аварийно-восстановительных работ, Инженерно-технический центр, Учебно-производственный центр. На предприятии внедрены системы менеджмента качества ISO 9001:2015, экологического менеджмента ISO 14001:2015 и менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда OHSAS 18001:2007. Коллектив насчитывает около 2 тыс. человек.
Увеличенная фотография (JPG, 332 КБ)